虽然“在家工作”曾经是一个难以捉摸的术语，通常只用于那些即将失去固定工作的人，但现在它正迅速成为一种常态，尤其是对于千禧一代而言。随着技术的不断进步，越来越多的企业将接受在线工作的想法，并享受远程工作带来的所有好处。在家工作在短期内不会消失。
现在有多个在线招聘平台，可以消除在线招聘的所有不确定性。它们会审查候选人并帮助企业找到合适的人选。这些平台让自由职业者和寻求外包的企业都更容易找到工作。这确实是一个双赢的局面。
我们需要如何适应在线工作
无论是远程工作还是在线招聘，情况都不一样。虽然虚拟招聘有很多战略优势，但每个人都必须做出相应的调整。
沟通、沟通、沟通。这一点再怎 华人海外数据 么强调也不为过。在线工作的缺点是每个人都错过了 70% 的非语言交流——面部表情、语调和眼神交流。当在世界两端、不同时区、不同文化和不同语言的人工作时，沟通最细微的事情是必须的。这就是为什么虚拟公司使用电子邮件、Slack、Skype 和 Whatsapp 等各种工具以非正式的方式保持定期联系。它允许每个人都进行一些非语言交流并以更自然的方式相互联系，这样就不会在翻译中丢失太多信息。
相信
随着我们越来越多地 和聊天机器人转变您的客户支持 转向虚拟工作，信任是另一个不容低估的因素。企业主将无法跑过大厅检查员工的情况。他们甚至可能在你睡觉的时候工作。缺乏信任会破坏虚拟设置。自由职业者需要能够信任项目中的其他人以及客户。随着在线工作时代的发展，双向信任将变得极为重要。
文化
虚拟招聘也需 电话线索 要公司文化。事实上，文化对在线工作比对内部招聘更有帮助。由于自由职业者可能分布在不同的城市甚至国家，因此每个人都必须拥有相似的价值观和职业道德才能取得成功。企业主和每一位员工都必须展现出文化。