小胜利和大 庆祝员工的成就不一定要花费很多钱。审计和咨询公司普华永道发现，员工更喜欢赞赏、目标和自主权，而不是晋升和加薪，这样才能感到投入。
简单的鼓励可以产生很大的效果。对于那些拥有虚拟员工的人来说，远程人 手机号码数据 员配置解决方案可以提供共享办公空间，让你可以在那里庆祝大大小小的成功。给予员工一些认可可以很简单，比如定期发布全公司公告，甚至在全体会议上特别提及。
回报
当您的团队感到他们的努力和辛勤工作得到认可时，这会 第 96 号法案：对加拿大企业的最新要求 激励他们更加努力、更好地工作。向您的员工表明他们很重要，证明他们是您企业的资产。这让人们感到被重视，并能提高公司士气。
此外
庆祝能让人开心。获得认可可能会减轻 小胜利和大 员工的压力，从而营造 达荷美铅矿 更积极的工作环境。庆祝工作里程碑也能促进成长，并可能让员工充分发挥潜力。
注意赞赏员工的成就也可以建立持久的工作关系和忠诚度。无论您拥有办公室员工还是决定在菲律宾雇用虚拟助理，这都是正确的。忠诚度在任何企业中都很重要，因为它可以加强机构知识并降低员工流失率。