如果你是“大辞职潮”期间辞职的众多专业人士之一，那么你可能有很多正当的辞职理由。无论是因为觉得自己没有得到重视，还是无法平衡工作与生活，或者其他原因，你可能都认为这些问题会在新公司得到解决。现在尘埃落定，你也在新工作岗位上工作了一段时间，你是否在犹豫自己的决定？
一项研究发现，在“大辞职”期间辞职的人中，有 72% 的人对此感到后悔。如果你是其中之一，你可能正在自我反省。我是否放弃了成长机会？我真的喜欢我的工作吗？
好消息是，没有什么是永久的——回到前任雇主那里其实很常见。如果你离开时关系很好，你也许可以回到原来的职位或以新的身份工作。虽然有这种可能性，但考虑这样做的利弊也很重要。在试图回到原来的工作岗位之前，先问自己以下问题：
我与上一位雇主的离职条件是否良好？
和睦地离职总是值得推荐的——然而，事情并不总 whatsapp 数据库 是如我们所愿。在决定重返旧职之前，重要的是要考虑你的雇主是否会重新雇用你。你在离职前是否正式辞职并给予了他们足够的通知？你和你的团队合作得好吗？你和任何决策者保持联系了吗？
我是否给了我的新公司足够的机会？
开始一份新工作无疑会让人感到压力——你放弃了自己所知道的一切，转而面对未知，而且你可能在这个过程中投入了大量的时间。因此，重要的是要确定 法律文件第96号法案第43及48条 你的不适是否与不熟悉有关，或者新工作或新公司是否不适合你。在决定回到原来的工作岗位之前，请考虑以下几点：
我从开始新工作到现在已经过了多长时间？
我在面试过程中被误导了吗？如果有，是哪些方面？
我现在的同事是否也有类似的担忧？
我是否已经向我的招聘经理和/或主管提出过我的任何问题？
我为什么要辞去上一份工作？
虽然你可能已经决定离开新职位，但在考虑重返 电话数据 旧职之前，你还是要记住自己离开旧职的原因。离开某个环境有时会导致健忘——所以花点时间想象自己回到旧职。如果你不能愉快地想象自己在那里，回到旧职可能不是一个好主意。然而，如果你对自己想象的感到满意，重返旧职可能会为你打开一扇大门。