这是一种低成本的 移动学习最显著的优势之一是其在成本和时间方面的效率。如果您有新的培训要与团队分享，或者每年的某个时候需要重新完成那些年度课程，您无需安排面对面的课程或打扰员工的工作日。
通过创建和传播可通过移动设备访问的课程，您可以鼓励员工随时随地完成培训。这意味着无需将他们聚集在一个房间，也不会产生额外费用，也不会影响团队的工作和生产力。
你可以联系到团队中的每个人
拥有一个功能齐全的系统是向员工提供相关且全面培训的 电话号码数据 基础，但将其与移动学习应用程序相结合，可以让您的员工从任何地方访问他们的LMS 培训。
无论员工是在办公桌前工作还是在旅途中，每个人都离不开手机。因此，指导他们如何使用他们已经花费大量时间使用的设备将是充分利用这一现实的最佳方式。
移动培训无需将员工绑定到笔记本电脑或台式电脑来为他们提供所需的信息。
移动学习可实现快速、简单的反馈
学习是一个循环过程，信息由培训师提供，由 第 96 号法案：对加拿大企业的最新要求 学习者接收，并由他们保留。然而，这个循环中的另一个关键阶段是反馈。确定培训反馈的有效性至关重要。随着移动学习越来越受欢迎，现在提供更新和反馈要简单得多。学习者可以立即从培训师那里得到反馈，反之亦然。这种快速反馈将有助于几乎立即识别和纠正错误。
支持多种培训策略
智能手机具备日常生活所需的所有功能。这些功能 电话数据 还可用于培训。它们还可用于互动视频和虚拟现实。当谈到通过社交媒体平台进行社交学习时，手机是理想的选择。由于智能手机具有触控功能，因此非常适合互动和迷你游戏。
现代学习者的学习需求特别符合当前趋势，企业必须跟上这一趋势。如果为学习者提供多种教学方法，他们将学习得更有效，并取得更好的学习成果。
更多个性化选项
大多数企业的员工都极其多样化，团队成员来自不同的背景、年龄、种族等。这种多样性涉及各种各样的学习方法和障碍。移动学习使企业培训计划能够适应不同的学习偏好，而无需人力资源专家为每位员工制定独特的课程计划。员工可以在公司规定的截止日期之前访问学习模块并选择自己的学习速度。