创建 Twitter 列表 来组 这些列表使您能够组织您在提要中看到的帐户和推文。这基本上就像对您想要关注的候选人进行分组一样。
Facebook——月活跃用户22.3亿
尽管 Facebook 最近收到了很多负面报道，但它仍然是最大的社交媒体平台。该平台拥有超过 20 亿活跃用户，很难否认其受众覆盖面。您的候选人很可能就在这里，而 Facebook 可以成为与他们建立或加强联系的好方法。
要在 Facebook 上寻找候选人 ，请在 Facebook 页面 手机号码数据 顶部的搜索栏中输入搜索查询。以下是一些示例查询，可简化您的 Facebook 搜索：
住在 [地点] 附近的 [标题]
在 [竞争对手] 工作且喜欢 [职位职能] 的人
喜欢 [编程语言] 且住在 [地点] 附近的人
[Title] 居住在 [Location] 附近并且说 [Language]
Facebook 群组通常是与社区和人才库互动的最佳场所。这些志同道合的人聚集在一起，涉及从营销到金融、从工程到制造等各个领域。加入这些类型的“社交公共”空间是按地区、兴趣或其他主题建立人脉和挖掘候选人的好方法。
Twitter 和 Instagram 的粉丝来来去去，但没有什么比发 与合适的合作伙伴合作的4 大好处 送和接受好友请求更能让人留下深刻印象。Facebook 不仅仅是搜索候选人，它还是与候选人建立联系和关系的好方法。在 Facebook 上与候选人建立联系表明你认真地想要了解他们。
Instagram——月活跃用户 10 亿
Instagram 上全是图片，因此请利用它向候选人展示您的 公司文化！从活动到活动、从员工团体到福利，Instagram 是了解贵公司工作生活的窗口。以下是如何在 Instagram 上寻找和吸引候选人：
使用正确的主题标签。主题标签会将您的职位发布信息广播给多个平台上的相关用户。尽可能使您的主题标签与技能相关。选择最受欢迎和最相关的 经皮肺结核 主题标签，以最大限度地发挥您的作用。
每天发布。等到公司聚会或招聘活动等上镜时刻才发布照片会错失很多机会。养成每天分享公司文化的习惯！
在 Instagram 上发帖的诀窍是确保不要“滔滔不绝”——尽量避免分享过多。每天一篇帖子就足以讲述你的公司文化。
鼓励推荐
完美的候选人不会一走进你的门就被录用。虽然我们可能希望更多的候选人能够积极主动（而寻找被动候选人可能更具挑战性），但这却是当今面向候选人的市场中招聘和寻找候选人的常态。78 % 的招聘人员和寻找候选人者 表示，他们通过推荐找到最佳候选人，这是他们寻找候选人策略的一部分。