她是政府旅游、酒店和食品饮料行业委员会的成员，代表更广泛的酒店和旅游业。凯特还是许可协会主席、Best Bar None 董事会成员以及 Hospitality Action 和 Springboard 的受托人。
我从事酒店业已经 30 多年了，在此期间，该行业发生了巨大的变化。
然而，有一件事从未改
就是它充满活力的氛围、动态的环境以及它提供的与来自各种背景的人们联系的机会。
从熙熙攘攘的餐厅到热闹的酒吧和豪华酒店，这些场所为人们提供了绝 手机号码数据 佳的体验。它们也为无数员工提供了令人满意的职业生涯。
我们的团队非常重要——没有他们，我们就没有生意。这就是为什么他们的福祉至关重要，而保证他们的安全是其中的关键部分。
随着立法的生效
雇主们正在进一步为所有员工创造一个安全和相互尊重的工作场所。这是他们为防止和消除性骚扰所采取的措施的补充。
我们最近对会员进行的一项调查显示，84% 的受访者已经积极采取措施防止性骚扰——46% 的会员已经制定了预先存在的政策，38% 的会员已经采取了一些措施。
无论是提供入职和持续培训、领导力发展、工作场所规范、员工手册还是风险评估，我们的成员已经以多种方式积极开展工作。
我认为这些都是令人鼓舞的数字和例子。当然，要确保达到 100%，我们还有很 准备好实时回复关注者 多工作要做，但这确实表明该行业认真对待这个问题，而且这项立法并非起点。这是企业已在做的事情的延续和加强。
酒店业依靠团队合作、客户服务和创造难忘的体验而蓬勃发展。员工们通常会形成紧密的联系，共同面对挑战，并在快节 香港领先 奏的环境中工作，这推动了他们的发展。
有趣且积极的工作环境使酒店业成为我们团队成员工作的绝佳场所，同时也帮助我们留住员工。
这种氛围对顾客来说也很好。当员工在工作中感到安全、受尊重和重视时，他们更有可能提供卓越的服务，从而让顾客满意，对企业也有好处。
然而，任何骚扰事件都可能打破这一切。任何人都不应该遭受任何形式的骚扰，我们的部门不应该有这种行为——我们绝不容忍这种行为。但我们知道，不幸的是，此类事件已经发生，并可能导致不良氛围，影响整个团队。