定期检查和了解情况对于避免沟通不畅或误解至关重要。这也表明了对员工福祉的重视，并有助于避免冲突，尽早解决问题，并让员工有机会尽早表达担忧。
检查理解程度还可以让雇主和雇员审查现有的任何形式的支持，因为以前有效的支持现在可能不起作用。这确保员工获得他们目前需要的最佳支持形式。
合理的调整也能有所帮助
建立开放沟通和坦诚对话的文化，让雇主与员工沟通，让员工与雇主沟通。必须承认，员工的心理健康在一年中的任何月份和时间都会受到影响。然而，十二月也有自己的挑战。
除了沟通之外，还有其他形式的支持可以减轻 12 月的负担，例如合理调整。合理调整是雇主 越南数据 为消除或减少与某人的心理健康或残疾相关的不利因素而做出的改变。
与创造一个开放沟通
坦诚对话的环境类似，大多数心理健康合理调整都相对简单、易于做到且免费。
默里认为，武装团体可以存在于非国际性武装冲突 (NIAC) 之内和之外，他的论点经常区 香港领先 分参与武装冲突的团体和未参与武装冲突的团体。我对此表示怀疑。首先，默里援引了有关其成员可能犯下危害人类罪的组织的大量判例（第 67-80 页）。但是，这一判例难道不是简单地证明有组织的团体（在实践中一直是参与武 冲突的武装团体）的个别成员可能犯下危害人类罪吗？同样，法院详细分析了公司的行为并得出结论认为参与此类行为的个人犯下了危害人类罪，在我看来，这还不能证明武装团体在武装冲突之外具有法人资格。其次，默里没有阐明一个团体虽然为了通知所有者可能的威胁 没有参与武装冲突，但何时才是“武装”的。第三，一个实体必须满足的组织要求才能成为武装团体，迄今为止仅与非国际性武装冲突的国际人道法有关，如果没有武装 冲突，这些要求就没有意义。
第四，武装团体（职能）法人资格的唯一明确依据，即日内瓦公约共同第 3 条，仅适用于非国际性武装冲突。第五，对武装团体具有约束力的两大反对意见，即使其合法化的风险和免除国家保护其领土上人权的义务的风险，可以在非国际性武装冲突中得到反驳。武装冲突是一个必须由法律涵盖的现实。各国已经接受了这一点。在非国际性武装冲突中，各国从定义上来说已经失去了有效保护个人免受该团体侵犯人权行为的能力。当一个国家容忍一个独立团体（或少数个人）事实上控制其部分领土而不使用武力来结束这种控制时，这些反驳就弱得多。