您是否有想要实现的书面目标？如果有，请告诉我？通过这个问题，你希望招聘超级销售代表的 了解候选人的成熟度、专注力、规划能力以及对成就的渴望。候选人很少会在面试时拿出自己写下的目标。
您是如何赚到第一份薪水的？当时您多大？您用这笔钱做了什么？
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您最希望经理具备哪三大领导特质？
通过这个问题，您可以尝试衡量候选人对您 中东手机号码清单 的期望并确定他或她喜欢的管理风格。
你曾经失败过吗？如果失败了，你为什么失败？你从失败中学到了什么？
这个问题有助于讨论适应力、个人责任和压力下的倾向。
为什么您相信自己会成为一名成功的销售代表？
这个问题让候选人有机会说服你，他或她有能力成为你公司里 有挑战性的研究领域 的顶尖人才。如果候选人无招聘超级销售代表的 法向你推销自己，就不要浪费时间去争取他们了。
您想改进自己的哪一点？
这个问题可以让你了解候选人的自我形象。
除了家人之外，谁对您的生活影响最大？为什么？
如果我雇用了你，而你作为销售代表 最新评论 却失败了，你认为主要原因是什么？
这也是向候选人配偶询问的一个很好的问题。