向他们提供 想不出来？面试应聘者时，询问他们将如何处理这种情况，然后评估他们的回答。
4. 分配面试问题来评估他们的自我管理能力。
分配面试问题来评估他们的自我管理能力
说到面试问题，不要只关注他们的工作能力。正如我们 特殊数据库 前面提到的，个人管理技能对于这样的远程职位同样重要。
显然
你应该问他们如何保持高效。他们是否有任何晨间习惯来帮助他们保持专注？他们如何应对干扰？他们在家里的工作环境是什么样的？
相反，也要询问他们如何放松。远程工作让工作变得非 机器学习模型的示例 常容易，因为工作和家庭之间的界限变得模糊。然而，休息很重要，因为它可以帮助员工恢复精力并重新集中注意力。
5. 一定要坚持至少进行一次视频面试。
始终坚持至少进行一次视频采访
视频面试可以揭示候选人的两点。第一点不一定是他们的快 达荷美铅矿 速思 向他们提供 考能力和反应能力。（虽然这在这一行也很重要。）
我们谈论的是：1.) 他们的互联网连接的稳定性和 2.) 对他们工作环境的了解。因此，如果您的候选人的视频源一直滞后，或者您听到大量背景噪音（例如，婴儿哭闹、狗叫、车辆鸣笛），您可能想转向下一位候选人。