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学习并利用数字营销
您认为人力资源专业人士利用数字媒体的三大原因/挑战是什么？
Ruchi Bhatia： 人力资源是一个 tg 到数据 合规和控制优先于其他一切的职业。人力资源需要拥抱数字思维，利用新技术的力量，采用技术并将其应用于解决人力资源和业务问题。
分享 3 位在人力资源行业数字媒体领域您仰慕的有影响力的人物的名字。
Ruchi Bhatia： 我关注 Gautam Ghosh，他为人力资源专业人士策划了最好的文章和最新趋势。我非常欣赏 Abhijit Bhaduri 的作品。我关注 Josh Bersin，因为他在人力资源方面的思想领导力。
您如何看待未来人力资源数字媒体的发展？您预见到 2017-18 年的三大趋势是什么？
Ruchi Bhatia：未来，数字媒体将成为 您的每次点击费于与您竞标同 人力资源管理的必需品。许多公司都在寻求数字营销专业人士在人才和雇主品牌方面的专业知识。
未来，HR 会非常依赖和借鉴营 新加坡电话列表 销专业人士。营销与外部客户打交道，而 HR 与内部客户（即员工）打交道。
对于那些希望在人力资源行业中发展事业、并能够熟练利用数字媒体的新手，您有什么建议？
Ruchi Bhatia：。要乐于学习和培养新技能，并重塑和重新构想人力资源以解决业务挑战。