供应商声称情绪检测 从而随时辨别主体的情绪，并且他们正在推销该技术的各种用途，从评分工作面试到在课堂上读取孩子的情绪——事实证明这很困难。
尽管情绪检测事关重大，纽约大学人工智能研究所最近发布 电报粉丝数据 的2019年报告却指出，“几乎没有证据表明这些新的情感识别产品具有任何科学有效性”。此外，正如其他研究指出的那样，如果没有文化、个人或情境背景
情绪检测可能存在根本缺陷
此外，霍桑效应（即仅仅通过观察就能改变受 旨在弥合数字媒体领域的知识差距 试者的行为）可能会影响任何有意接受情绪检测的人。例如，现在网上有数百个用户视频，分享如何在 HireVue 的视频面试系统中脱颖而出的技巧。该系统使用人工智能软件公司所谓的面部分析来评估申请人。
围绕情绪检测的争议促使伊利诺伊州出台了一项新法律
规范人工智能在招聘流程中的使用。全国各地也提出了类似的法案。
政府可能越权
利用面部识别技术识别恐怖分子或寻找失 最新群发短信 踪儿童是其最实用、最有价值的应用之一。但是，随着世界各国政府纷纷部署这些系统，我们如何才能确保它们不会被不道德地利用呢供应商声称情绪检测？